CV en inglés o en español: por qué traducir no alcanza

Las multinacionales y los centros de servicios compartidos publican en inglés. Las empresas locales publican en español. Mucha gente aquí aplica a las dos cosas con el mismo archivo, traducido de un lado al otro, y ese archivo termina siendo mediocre en los dos mercados en lugar de bueno en uno. Sale caro y no se nota.

La razón es que el idioma es la parte fácil. Lo que cambia al cruzar la frontera son las convenciones sobre qué lleva un CV, qué largo tiene y qué se considera de mal gusto incluir. Un traductor no arregla nada de eso. No hay nada mal traducido.

El largo es lo primero. En Estados Unidos una página es el estándar para quien arranca, y dos son normales, no una concesión, cuando ya hay diez años de experiencia detrás. En Reino Unido dos páginas es lo normal, y una sola se lee como poco salvo que estés empezando. En Europa continental se aceptan dos o tres. Son mercados distintos, no gustos distintos.

La foto es lo segundo, y es el punto donde más gente de acá se equivoca. En Estados Unidos, Reino Unido, Canadá y Australia no se pone, nunca, por razones de discriminación. Para un reclutador estadounidense una foto no es un detalle de gusto: es un riesgo legal, y el riesgo lo corre el empleador, que no tiene ningún incentivo para asumirlo por vos. En Alemania en cambio se espera, y en Francia, Italia y España es común.

Con los datos personales pasa lo mismo. Fecha de nacimiento, nacionalidad, estado civil y estado de salud están muertos en los mercados anglosajones, donde los reclutadores los ignoran activamente por razones legales, y siguen siendo normales en Alemania y en partes de Asia.

Después vienen las diferencias más finas. El bloque de apertura se llama Professional Summary en Estados Unidos y Personal Statement en Reino Unido, donde son tres a cinco líneas y a veces van en tercera persona. Las referencias se omiten del todo en Estados Unidos y todavía se esperan a veces en Reino Unido. La carta de presentación se salta seguido en el sector tecnológico estadounidense y se espera en Reino Unido, en Europa, en el sector público y en la academia.

Y hay una trampa material que no tiene nada que ver con el texto. Estados Unidos imprime en tamaño Carta y Europa en A4. Diseñar para uno e imprimir en el otro deja márgenes raros o corta contenido. La ortografía también se parte, entre «-ize» y «-ise», entre «program» y «programme».

Muchas veces no está claro dónde queda la empresa que publicó el puesto, y ahí la recomendación de las fuentes es concreta. Por defecto, formato estadounidense (sin foto, sin datos personales, una o dos páginas), salvo que el anuncio o el país pidan otra cosa explícitamente.

La asimetría es la que justifica esa regla. Una foto le puede crear un problema legal a un empleador estadounidense, y no mandar foto rara vez descalifica a nadie en Europa. El error tiene un costo alto en una dirección y casi cero en la otra, y esa es toda la decisión.

Hay una segunda razón para no traducir, y es mecánica. La búsqueda dentro de un ATS como Workday es por palabra clave y no por significado, así que el término que importa es el que usa el anuncio, no el que es correcto en abstracto.

Traducir tu CV de español a inglés te da la traducción correcta del puesto que tenías. No te da el término con el que buscan en ese mercado, que muchas veces es otro. Alguien que hizo «servicio al cliente» puede necesitar «Customer Success» en un anuncio y «Customer Support» en otro, y ninguno de los dos sale de traducir la frase original.

Por eso el CV en inglés funciona mejor si se escribe mirando anuncios en inglés, no mirando tu CV en español.

Toda la evidencia pública sobre qué encabezados de sección reconoce un parser describe encabezados en inglés. Si «Experiencia Profesional» se registra como frontera de sección en un sistema configurado en inglés, no lo sabemos, y no encontramos a nadie que lo haya medido.

Eso no es un detalle menor para quien aplica desde acá a un portal global. Si el encabezado no se reconoce, su contenido se pega a la sección anterior, que es la falla de parseo más común que existe. Mientras la pregunta siga abierta, mandar el documento en inglés a un portal en inglés esquiva el riesgo entero, y esa es una razón más para tener los dos y no uno traducido.

El CV en inglés se genera de nuevo, no se traduce. La instrucción al modelo lo dice en esas palabras: es una generación fresca para el mercado en inglés y no una traducción palabra por palabra.

Cada idioma trae sus convenciones pegadas. Para español, español neutro de LATAM, resumen profesional, sin foto, sin fecha de nacimiento y sin estado civil. Para inglés, convenciones de Estados Unidos y Reino Unido, sin foto ni datos personales, verbos de acción, y números solo donde vos diste números.

La sección de idiomas tiene su propia lógica, que es más útil de lo que parece. Se omite cuando el único idioma de la persona es el del CV, porque no aporta nada. Cuando hay dos o más se incluye, y ahí el idioma del propio documento se lista explícitamente: alguien que habla español y aplica en inglés necesita «Spanish — Native» en la página, porque en ese mercado es un activo vendible y no una obviedad.

Los niveles se copian como los diste, sea «C1», «B2» o «intermedio», y nunca se inventan si no diste ninguno. Nunca salen como barras, estrellas ni porcentajes, que además de verse mal son invisibles para un parser. Una habilidad mostrada como cuatro puntos de cinco no le comunica nada. Literalmente nada.

Y la elección por defecto es generar los dos, a propósito. Los dos créditos con los que arranca una cuenta nueva están pensados exactamente para eso, uno en cada idioma.